بعد قرارات حول إيقاف الترقية والزيادة.... الإشاعات تحاصر موظفي سابك

[عبدالله الغيلاني]

محمد السعيد (سبق) الجبيل: منذ حلول الأزمة المالية وموظفو سابك يعيشون وضعاً لايحسد عليه, خاصة بعد أن تدنت أرباح سابك بشكل كبير في الربع الاخير بنسبة 95% عن أرباح العام الفائت . ويعيش موظفو سابك في تكهنات وتوقعات وحالة نفسية سيئة للغاية , حيث لم يعد الكثير منهم يعرف اتخاذ أي قرار خوفاً على مستقبله الغامض .

وجاءت الإشاعات مع تفاقم الأزمة بأن سابك ستعمل على تسريح موظفين لها داخل شركاتها بالسعودية ولكن سابك جاءت لتنفي ذلك وأنها لن تفكر فيه ولن تتطرق للتقليص في الرواتب ولا الحوافز .

وقبل أيام قليلة أعلنت سابك أنها ستوقف الترقيات والعلاوات لهذه السنة نتيجة للأزمة , وهو ما أعاد الموظفين إلى دائرة التفكير ووضع الأيدي على القلوب فقد يكون هناك أمور أخرى.

ومن الإشاعات الدائرة حالياً في وسط الموظفين إن هناك نية لسابك في تخفيض تكلفة علاج الموظفين عبر شركات التأمين بأن تتكفل الشركة فقط بـ20 % للموظفين .

وهنا يتساءل الموظفون من أطلق هذه الإشاعات ؟ هل هي جهات في الشركة لجس النبض خاصة وأن مهنة إطلاق الإشاعات تعد من المهام والأساليب التي تطلقها شركات عدة لتقصي ردة الفعل بين الموظفين لتقييم أعمال وقرارات قد تقدم عليها، في هذا الوقت يصر الموظفون وبصوت واحد بأن يحصلوا على تطمينات من قبل سابك حول حقيقة هذه الإشاعات .


http://www.sabq.org/?action=shownews&news=3816

[محمد إبراهيم]

أعتقد أن تصريحات نائب الرئيس التنفيذي بخصوص الترقيات كانت سقطة إدارية مهنية لن ينساها مدى حياته، فالتقيات والمكافآت عادة توزع نهاية السنة بعد جني الأرباح، والأخ معلن من بداية السنة أنه لن تكون هنا ترقيات ولا مكافآت وهي رسالة محبطة للموظفين بأن ناموا وارقدوا ولتقل إنتاجيتكم أو ترتفع فليس هناك دافع يمكننا تقديمه لكم..

كان من الممكن أن يؤخر هذا الخطاب وهذه الرسالة لنهاية السنة وعندها سيتفهم الناس ولن يصدموا لأن الأرباح ونتائج العام ستعرض أمامهم..

[إبراهيم جان]

أبو لجين للمعلومية فنظام سابك هو أن المكافأة السنوية (البونص) توزع في آخر السنة الميلادية وتعتمد بشكل رئيسي على أرباح الشركة خلال السنة الحالية وقد استلم جميع الموظفين مكافأة مقدارها راتبان في شهر ديسمبر الماضي (2008)
أما الزيادة السنوية فتكون في شهر أبريل وتكون بناء على تقييم الموظف للعام الماضي ولذلك كان موظفو سابك ينتظرون العلاوة السنوية في شهر أبريل المقبل (2009) فجاء هذا الإعلان ليصبروا ويحتسبوا ويعلموا أن رزقهم بيد ربهم سبحانه

[محمد إبراهيم]

سؤال وهل الترقيات كذلك أيضاً.. في شهر أبريل..

إعتراضي ليس على الإيقاف ولكن على التصريح.. التصريح كان وكأن الشركة على حافة الإفلاس، ثم إن هناك عدة يُبدأعند مواجهة أي ضائقة مالية في الشركات، من آوخرها الترقيات والعلاوات..


في نهاية الأمر أهل مكة أدرى بشعابها.. لكني مازلت عند رأيي بأنه سيأتي يوم ويندم صاحب التصريح على إذاعة مثل ذلك الخبر وبتلك الطريقة..

[يوسف المكرمي]

وهاهم قد بدأو جنيها .. يخبرني أحد الأشخاص من إحدى شركات سابك بالجبيل .. بأن نسبة الإستقالات وصلت إلى 9% .. والأمر في تزايد .. مالم يكن الموظف صاحب وضع جيد ..

[أحمد فاضل]

في نظري إذا كان الموظف يستطيع الحصول على مكان أفضل فلماذا لا يستقيل
لا يوجد ما يمنعه وقد يفتح الافق أمامه للإنتاج أكثر والإرتقاء أيضا

فليست كل استقالة تثير الشفقة بالضرورة
لكنها قد تضر بالشركة إلى حد ما إذا زادت عن نسبة معينة وأنا أؤيد كلام أبو لجين
وعلى كلٍ.. هكذا الايام.. وكلٌ سيأكل رزقه..

[محمد الشهراني]

التقت لجنة (سابك) العمالية يوم الأثنين الثاني من شهر مارس 2009 الأستاذ يوسف البنيان للاستفسار عن حيثيات قرار إيقاف الترقيات و العلاوات لعام 2009 ، و لمعرفة الخطوات التي اتخذتها إدارة الشركة لتعزيز ثقة الموظف و طمأنته على مستقبله في الشركة في ظل الإشاعات و الأخبار الصحفية حول نظام مكافأة نهاية الخدمة و الرعاية الصحية و غيرها ، فكان الرد من الأستاذ البنيان كالتالي:
في ما يتعلق بحيثيات القرار أوضح البنيان أن شركة (سابك) اتخذت هذا القرار بناء على معطيات (أولها) أنها شركة عالمية و يكون لزاماً عليها التعامل في قراراتها من منطلق عالميتها و قبول نتائج ذلك سلباً و إيجاباً.
(ثانياً) أنها في ظل هذه الأزمة المالية العالمية التي ألقت بظلالها على الجميع قامت بتسريح موظفين في الخارج و ذلك لحاجتها للسيولة ، ولكنها لا تستطيع اتخاذ مثل هذا القرار في المملكة كونها في طور النمو ، و لذلك لم يتوقف التوظيف لعام 2009.
(ثالثاً) أن (سابك) لا تميز بين شركاتها في الخارج و الداخل فقط من مبدأ الخسارة والربح ، فكما أن هناك في الخارج شركات خسرانه كذلك هنا في الداخل شركات خسرانه.
أما في ما يتعلق بالخطوات التي اتخذتها (سابك) لتعزيز ثقة الموظف و طمأنته على مستقبله فكانت إجابة الأستاذ البنيان كالتالي:
(أولاً) إن قرار إدارة سابك إيقاف الترقيات و العلاوات لعام 2009 من القرارات التي فيها خط رجعة ، إذ بمجرد أن تتحسن الظروف المالية فإن الشركة ستتخذ الإجراءات اللازمة لمكافأة موظفيها ، و لذلك تم إيعاز الشركات لمواصلة برنامج التقييم السنوي ( EPIC) للموظفين .
(ثانياً) أن هذا القرار لا يشمل كل الموظفين بل يستثني من هم على برنامج ( JQP) و ( OJT) و ترقيات الوظائف الشاغرة (Vacancies ). تفاصيل ذلك تم إرسالها إلى الشركات.
(ثالثاً) تم تحسين سلم الرواتب للمشغلين/الفنيين و والمهندسين/التقنيين و من هم في مراكز البحوث ، و تفاصيل ذلك تم إرسالها إلى الشركات.
و أخيراً في ما يتعلق بالإشاعات حول مكافأة نهاية الخدمة و الرعاية الصحية ، فقد أجاب الأستاذ البنيان كالتالي:
(أولاً) نظام مكافأة نهاية الخدمة لم يتغير و لن يتغير.
(ثانياً) نظام الرعاية الصحية لم يتغير. بل ستدرس (سابك) برنامج للعلاج يخدم الكل حتى الذين لا يستفيدون من برنامج رعاية الوالدين عن طريق صك الإعالة.

[يوسف المكرمي]

أتمنى ألا تكون جُرْعَة " أسبرين " أخرى تُعْطَونها ..

ومن ثم يعود المرض ..